职场新人:5种“动物”不能当
作者:山东人才网 来源:www.sdrcw.com.cn 日期:2020-05-10 浏览

对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。


到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?


新人入职后在能力方面的5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。 



    1.不踏实的“嬉皮猴” 


    特质:热情,有冲劲,但不够坚持,没有明确的方向 



    很小的时候,我们就听过猴子盖房子的故事。小猴子因为半夜淋了一场大雨后,信誓旦旦地要为自己盖房子来挡雨,


可雨过天晴后,它忘了自己盖房子的计划,继续过着吃饱喝足晒太阳的安逸生活。


夜里大雨再次来袭,它又萌生盖房子的想法,但又再次忘记。


最后猴子始终没有住上自己盖的房子。


职场中,也有很多这样的“小猴子”。 




    学市场营销的小张临近毕业终于拿到了广州一家贸易公司的offer,入职当了一名销售助理。


原以为做销售的上班时间有弹性,收入可观,上班后才发现梦想与现实总有差距。


不仅朝九晚五要打卡,试用期底薪才1000元。一开始,他捧着客户名单打电话,很是卖力,可没多久就开始偷懒。


后来,凡是没打通的或找不到负责人的,他就避开不打,然后向主管报告说该企业没有合作意向。


在学校时想要成为销售精英的豪情壮志消失殆尽,小张越来越觉得这份工作没干头,销售工作或许并不适合自己。


于是,他一边应付工作,一得空便忙着投简历跳槽。 



    专家点评: 



    嬉皮猴多为涉世不深的职场新人,他们起初对职场充满好奇和期待,干劲十足,却在遭遇了一些挫折后开始动摇,


质疑自己的选择,有的频繁跳槽,通过试错来找寻理想中最佳职业方向。


此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引,尽早明确自己的价值观,


锁定职业目标和发展方向,有了目标后才能脚踏实地为此付出,并坚持下去,顺利完成从学生到职业人的角色转换。 



    2.不合作的“狐狸” 


    特质:聪明,独立,却不合群,得不到他人的帮助 



    “狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象,耍“小聪明”,


借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上,也有这种自认聪明、爱显摆的人物,


他们特立独行,单兵作战,结果“聪明反被聪明误”,令众人反感。 




    秘书晓梦来公司一年不到,因为脑子活,口才佳,加上娇好的外型和流利的英语,深得老板喜欢,俨然成了公司的红人。得势之后,她渐渐忘记了自己还是个新人,开始对几位同事呼来喝去,有时明明是她该做的事,也推给别人做。


大家表面上对她的“命令”客客气气,一转身就没人理睬她。有一次老板让晓梦做一个培训计划书,


需要财务部提供培训预算,财务部同事平日受足了她的气,


关键时刻没有一个人愿意帮她提供数据资料,最终她没能如期上交计划书,被老板批了一通。 



    专家点评: 



    狐狸喜欢独处,聪明,爱显示个人能力,有时还会借助上司的权威为自己助势。


晓梦初来乍到,凭着老板的一时宠爱趾高气扬。不把同事放眼里,更不顾及同事的感受,


缺乏团队意识,这样既不利于新人成长,也不利于工作开展。作为新人,不管多优秀,具有团队合作意识才更受欢迎。 



    3.一压就垮的“小白兔” 


    特质:善良,谨慎,看似独立,但内心极度缺乏安全感,抗压性差 



    儿时看到的动画片里,小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰狼的欺负,


因而在大家的观念中,小白兔成了一种弱小的动物,需要保护。


职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔。 




    部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款,一件很简单的事,结果她却连着两次因为粗心而把单据填错,


未能及时划款,引起供应商不满。经理想说说阿敏,但看她那个慌张的模样,也不好意思再责备。


上回,让阿敏打印一份a42p的文件,竟然找出来16处错,经理还没拿她怎样,她已经眼泪汪汪。


经理也说,阿敏挺努力的,就是社会经历太少,总把自己当成一个孩子,说不得碰不得,抗压能力太低了。 



    专家生涯点评: 



    刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,这种时候,不能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子。


毕竟这是职场,要听得进善意的批评。


同时,不妨鼓起勇气,大胆地承担更多的责任,独当一面,通过你的上佳表现,让上司给予更多的信任。 



    4.没脑子的“大狗熊” 


    性格特质:简单,安于现状,进取心不强 


    狗熊的优点是块头大、力气大,缺点是头脑简单、不愿独立思考,且安于现状,进取心不强。 



    新人刚来公司都会接受培训,而大多数老员工一般都会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,


不拨就不动,等在那儿让别人来“请”。本科生小张到新公司报到才一周,被主管看到他正在百无聊赖上着网。


主管问他来公司几天了有什么感觉,他说看到大家都在忙,不知道自己该干点什么,所以只好上上网,看看新闻和视频。


第二天早上,主管交代其外出采购一些办公用品,小张兴冲冲地跑了出去。


没想到,那一天主管的直线电话就一直没闲过。


“主任,我们一般用啥牌子的打印纸啊?”“主任,一次定多少?”


“主任,卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦,还买吗?”“主任……” 



    专家点评: 



    很多新人在招聘时宣称自己什么都会干,去了后做不来又说公司没有培训过。


新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态,学习前辈的经验、学习前辈的处事方法和态度,


快速了解所在行业和企业。


更重要的是,让自己掌握解决问题的实际能力,企业是招你去处理问题而不是制造问题的,凡事都问,招你来干吗? 



    5.浑身带刺的“刺猬” 


    性格特质:固执,冷漠,自我保护,挑剔他人,沟通能力差 



    小刺猬一身是刺,外界一有风吹草动,它就蜷缩起来御敌。


职场中,像刺猬一样的人并不鲜见,他们个性鲜明,爱挑剔,往往看到的只是对方的不足和缺点,


忽略优点,久而久之,形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维,沟通能力低下。 




    小文是公司销售部的职员,他思维敏捷,好胜心强,大学毕业才1年已经换了5家公司。


原来,小文特别喜欢挑刺,经常让同事感到难堪。不是说a的发型不好,就是说b穿得太土。


更糟糕的是,小文说话很不注意。有一回正好上司经过,他大声说“哎呀,小李你这个数字是不是弄错了?


”还没容小李说话,上司已经叮嘱了:“小李啊,报表细心点,可不要出漏子。


”说完就走了。诸如此类的事发生好几次,让小李对小文十分不满。


大家也都不愿与之相处,他渐渐被孤立,呆不下去只能跳槽。再换新公司,又故伎重演。 



    专家点评: 



    刺猬是很聪明的动物,他们对工作有足够的责任感,也很勤奋努力,但有时过于吹毛求疵,完全不顾同事感受。


凭小文的能力和水平,他在职场应该顺风顺水,但由于他像刺猬一样处处挑同事的刺,情商太低,最终四面楚歌。


“刺猬们”在职场中应当适当收敛自己的个性,多与人为善,多沟通,这样才能为自己赢得宽松的环境。 




    新人入职期,很多新人都会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”。


想要在工作中如鱼得水,需经历一段耕耘期,脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、


沟通协作都是新人快速成长的要诀。


当然,所有一切发展的支点,最终还是适合的职业定位和科学的职业规划,


缺了这个支点,再大的力也无法撬起属于你的地球。(完)