如何发现自己优势能力
作者:山东人才网 来源:www.sdrcw.com.cn 日期:2020-05-10 浏览

1. 识别优势能力的线索 


   不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,


但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,


并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。 




   学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,


导致学习成绩也会相差很大。 



   渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。 


   满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。 


  2. 尝试有一定难度的工作与活动 



  在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。 




  李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,


表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。


有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。 




  职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。


在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。 



  3. 能力倾向测验 



  能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,


主要是测能力分类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,


它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。 



  4. 回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力 


  你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。 


   我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩? 


   别人认为我什么最出色? 


   我自己最拿手的事是什么? 


   详细描述做过的最得意的三件事: 


   事情的概况? 


   要完成什么任务或目标? 


   你采取了什么解决办法? 


   最后的结果是什么? 


   在这件事中,体现了你的什么能力? 



  不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、


“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在。